ESCUCHAR MÚSICA MUY ALTA TIENE CONSECUENCIAS
Cada día son más los jóvenes que presentan problemas auditivos característicos de las personas mayores.
Se les conoce ya como “sordos digitales”, son víctimas de los nuevos dispositivos tecnológicos que reproducen música y los auriculares que los acompañan.
Claves para evitar el problema
Alguna vez se dijo que si estrellas de la música como Phil Collins o Sting hubiesen tomado conciencia de los riesgos de exponer sus oídos al volumen intenso en los ensayos y recitales, no tendrían ahora que convivir con una disminución auditiva de hasta el 60%. Sin llegar a la cima de ese talento musical ni mucho menos, no son pocos los expertos que advierten que, debido a la contaminación sonora en recitales y altos volúmenes en la escucha de auriculares, idéntico futuro les depara a las nuevas generaciones que consumen música a fuerza de decibeles salvajes. ¿Tan oscuro -o, mejor dicho, poco audible- será el mañana para los chicos de hoy?
Mientras los adultos mayores tienen cada día más posibilidades de recuperar la audición debido al desarrollo y a la posibilidad de acceder a los implantes cocleares; los altos decibles en que se mueven las nuevas generaciones conspiran contra su audición en el día mañana, algo por lo cual se asegura que el diagnósticos precoz en la infancia puede prevenir la sordera.
“La exposición a la música de alta intensidad es actualmente la principal causa de los problemas de audición adquiridos”, asegura el otorrino, docente e investigador Vicente Diamante, que señala:
¿Si finalizo un contrato temporal me corresponde indemnización?
Cuando un trabajador finaliza un contrato temporal (obra y servicio, eventual), tiene derecho a recibir una indemnización junto al finiquito. ¿Cuál es el importe y cómo se calcula.
¿Finiquito o indemnización por fin de contrato?
Antes de explicar con detalle las indemnizaciones por fin de contrato temporal, hay que aclarar una duda que es bastante habitual: la diferencia entre indemnización y finiquito.
- El finiquito viene a ser un documento en el que se saldan todos los conceptos pendientes de liquidar con la empresa, como por ejemplo la parte proporcional de las pagas extra que no haya recibido el trabajador, sus vacaciones no disfrutadas, los días que ha trabajado durante el mes en curso y que no se le han abonado en la nómina, horas extra pendientes de liquidar, pluses, adelantos, etc.
Cuando se termina la relación laboral entre empresa y trabajador, bien sera por despido, por fin de un contrato temporal, por baja voluntaria o por otros motivos, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito. Normalmente el saldo del finiquito suele ser a favor del trabajador, pero también se han dado casos en los que tras la liquidación de los conceptos pendientes, era el trabajador el que debía abonar dinero a la empresa, por ejemplo, porque debía un anticipo de su nómina que había solicitado a la empresa.
- Otra cosa distinta es la indemnización por fin de un contrato. Al contrario de lo que sucede con el finiquito, no en todos los casos se tiene derecho a una indemnización cuando finaliza la relación laboral. Hay que pensar en el concepto de indemnización como una compensación en favor del trabajador establecida por la ley cuando éste se queda sin empleo por una razón ajena a su voluntad. Por ello, cuando se produce, por ejemplo,
¿Implante bilateral en los niños?
La Administración pública tiene que velar para que los niños y niñas puedan beneficiarse del implante bilateral simultáneo sin ningún coste. Consideramos que la implantación coclear bilateral tendría que estar cubierta en todos los casos y para todas las familias, y no es solamente una opinión personal, sino que existen muchos estudios sobre coste / efectividad a nivel mundial para niños y niñas.
Un estudio de coste / efectividad del implante bilateral del UNED publicado en la revista “The Laryn-goscope”. También tenemos conocimiento del estudio no tan reciente, del año 2011, del Aquas,” Evaluación de los implantes cocleares bilaterales en niños. 
Durante los últimos años se ha acumulado gran cantidad de evidencia científica no sólo sobre la efectividad del IC, como hemos mencionado, sino también sobre la efectividad incremental del IC bilateral (ICB) frente al unilateral.
Las principales ventajas son la mejor comprensión del lenguaje, sobre todo en ambientes ruidosos, mejor desarrollo de la expresión oral y escrita (en niños), la audición en estéreo (importante para la vida cotidiana, incluida la seguridad vial) y el seguir oyendo en caso de avería; hay que tener en cuenta que un fallo de los componentes externos puede dejar a una persona sin oír durante uno o dos días, mientras que una avería interna requiere la explanación y reimplantación, de modo que en total una persona puede estar de uno a tres meses sin oír. Para un niño este parón puede significar perder clase e incluso tener que repetir curso. Para un adulto implica una baja laboral y quizá incluso la pérdida de su empleo.
Una exposición más detallada de estas ventajas se encuentra en la alegaciones redactadas por
¿Prejubilación o jubilación anticipada?
“Prejubilación” y “jubilación anticipada” son dos situaciones distintas que a menudo se confunden. Explicamos qué las diferencia y cómo acceder a cada una de ellas.
¿Qué es la jubilación anticipada?
Jubilarse anticipadamente significa hacerlo antes de la edad legal de jubilación, de tal forma que el trabajador se anticipa al momento de la jubilación ordinaria. En España, la edad de jubilación ordinaria son los 67 años, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Sin embargo, durante los próximos 9 años (hasta 2027) hay un sistema para implantar de forma gradual la edad de jubilación de los 67 años.
La jubilación anticipada puede ser voluntaria o involuntaria.
Un trabajador puede decidir jubilarse de forma anticipada voluntariamente. Para ello se exigen una serie de requisitos de cotización mínima, estar en situación de alta o asimilada al alta y tener la edad mínima de 63 años, como explicamos en esta guía. Por lo tanto, un trabajador que esté trabajando, puede decidir por su propia voluntad anticipar la jubilación dos años.
Ejemplo de jubilación anticipada voluntaria: Concha lleva 40 años trabajando como cocinera de un hotel y a sus 63 años cada vez le cuesta más esfuerzo mantener el ritmo de trabajo de sus compañeros. Como tan solo le quedan 2 años para jubilarse, decide pedir la jubilación anticipada. Aunque pierda algo de pensión, lo compensa el hecho de poder retirarse de un trabajo muy duro.
La jubilación anticipada involuntaria o forzosa se produce cuando el trabajador se encuentra en situación de